Tugas HRD Staff Itu Seperti Ini. Yakin Masih Pengen Jadi HRD Staff?

Tugas HRD

Tugas HRD Staff di Perusahaan | Di dalam sebuah perusahaan sudah pasti akan ada pegawai yang memiliki jabatan sebagai HRD Staff. Profesi ini adalah profesi yang wajib ada di perusahaan, karena keberadaannya sangat vital untuk mendukung perkembangan perusahaan itu sendiri.

HRD sendiri singkatan dari Human Resource Development. Dari namanya saja pasti Anda sudah paham garis besarnya profesi ini tugasnya apa saja.

Tapi yang jelas, fungsi dan tugas HRD adalah berhubungan dengan sumber daya manusia. HRD Staff ini yang akan mengelola SDM (pegawai), memperhatikan aktifitas pegawai, dan tentunya melakukan perekrutan. Tak heran jika setiap lowongan kerja pasti diminta untuk mengirimkannya ke HRD.

Jadi, secara umum HRD ini berhubungan dengan SDM bukan produk atau jasa yang diproduksi perusahaan.

Mengapa SDM atau Pegawai perlu dikelola?

Pegawai adalah investasi perusahaan yang paling berharga. Lebih berharga dari investasi peralatan produksi atau lainnya. Perusahaan yang berkembang dan maju, pasti akan memiliki SDM yang kompeten di bidang masing-masing. Tidak hanya kompeten dalam hal hard skill tetapi juga soft skill.

Baca juga : Mahasiswa Zaman Sekarang, Tidak Pantas Jika Kuliah Hanya Cari Ijazah

Bisa dibayangkan kalau perusahaan tidak memiliki HRD, pasti akan berantakan. Perusahaan tidak bisa berkembang, dan SDM yang ada di perusahaan bekerja tanpa aturan yang jelas.

Tugas Kerja HRD Staff

Ada banyak tugas yang perlu dilakukan oleh HRD Staff, diantaranya adalah :

  • Bertanggung jawab untuk mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia yang adalah sebuah perusahaan
  • Memberikan bantuan dan masukan dalam membuat sistem HR yang efisien dan efektif
  • Melakukan penilaikan terhadap kinerja pegawai sehingga nantinya juga bertindak dalam seleksi, promosi, demosi pegawai yang dirasa perlu dilakukan
  • Membuat kontrak kerja untuk pegawai termasuk memperbaharuinya
  • Membuat surat tugas dan administrasi bagi pegawai
  • Mengurusi Asuransi pegawai, seperti BPJS Ketenagakerjaan
  • Membuat rekapitulasi absensi pegawai
  • Membantu mengarsipkan dokumen perusahaan

Secara umum seperti itu tugas HRD. Selebihnya biasanya akan disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing pegawai.

Nah, karena tugas dari HRD cukup kompleks khususnya dalam hal kepegawaian dan SDM, maka untuk bisa bekerja di posisi ini, calon pegawai harus memiliki persyaratan berikut ini.

Persyaratan Kerja Sebagai HRD Staff

  • Paham tentang Undang-Undang Ketenagakerjaan
  • Tahu tentang prosedur perekrutan pegawai baru
  • Tahu tentang penggunaan tes psikologi dan cara menggunakannya
  • Mengerti SOP HRD

Biasanya, posisi HR akan diisi oleh lulusan yang memiliki latar belakang Ilmu Psikologi, Manajemen.

Baca juga:

WhatsApp
Telegram

Ada pertanyaan? Silahkan tulis di kolom komentar!

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *