Memutuskan untuk resign dari pekerjaan itu sebenarnya bukan sesuatu yang mudah. Apalagi kalau kita sudah bekerja cukup lama, mengenal banyak orang di kantor, dan memiliki tanggung jawab yang harus dipenuhi setiap bulan.
Namun, ada kalanya kita memang perlu meninggalkan pekerjaan lama untuk mendapatkan kesempatan yang lebih baik.
Masalahnya, ketika sudah yakin ingin keluar, sering muncul satu pertanyaan yang cukup membingungkan: alasan resign kerja yang tepat itu sebaiknya seperti apa?
Mau bilang karena gaji kecil, takut dianggap hanya memikirkan uang. Mau jujur karena tidak nyaman dengan atasan, khawatir malah menimbulkan konflik. Sementara kalau menggunakan alasan pribadi, terkadang justru muncul pertanyaan yang lebih panjang.
Belum lagi ketika mengikuti interview di perusahaan baru. HRD hampir selalu punya kemungkinan menanyakan alasan kita keluar dari tempat kerja sebelumnya.
Menurut saya, sebenarnya kita tidak perlu terlalu pusing mencari alasan resign yang terdengar bagus. Setiap karyawan punya hak untuk menentukan arah kariernya sendiri.
Hanya saja, cara menyampaikan alasan resign perlu kita pikirkan dengan baik agar keputusan tersebut tidak merusak hubungan profesional yang sudah terbangun.
Lalu, alasan resign seperti apa yang masuk akal dan bagaimana cara menyampaikannya? Mari kita bahas.
Kenapa Alasan Resign Kerja Perlu Dipikirkan dengan Baik?
Setiap orang tentu punya alasan masing-masing ketika memutuskan keluar dari perusahaan.
Ada yang ingin mendapatkan gaji lebih tinggi, mencari tantangan baru, pindah tempat tinggal, atau sekadar ingin bekerja di lingkungan yang lebih nyaman.
Semua alasan tersebut sebenarnya wajar.
Namun, menurut saya, penting untuk membedakan antara alasan yang kita rasakan secara pribadi dengan cara menyampaikannya kepada pihak perusahaan.
Contohnya, kamu ingin resign karena merasa atasan terlalu banyak menuntut pekerjaan di luar tanggung jawabmu.
Kalau disampaikan dalam keadaan emosi, mungkin kamu akan mengatakan bahwa atasan tidak kompeten, tidak menghargai karyawan, atau suka memanfaatkan orang lain.
Padahal, persoalan yang sama bisa disampaikan secara lebih profesional tanpa harus mengarang cerita.
Misalnya, kamu bisa menjelaskan bahwa kamu ingin mencari posisi dengan pembagian tanggung jawab yang lebih jelas dan sesuai dengan arah kariermu.
Intinya bukan menyembunyikan masalah sebenarnya, tetapi menyampaikan hal yang relevan tanpa menyerang orang lain.
Perlu diingat juga bahwa alasan resign yang kita sampaikan kepada atasan belum tentu harus dijelaskan dengan cara yang sama ketika interview di perusahaan baru.
Keduanya memiliki konteks dan tujuan percakapan yang berbeda.
10 Alasan Resign Kerja yang Masuk Akal dan Profesional
Berikut beberapa alasan resign yang bisa kamu pertimbangkan sesuai dengan kondisi sebenarnya.
Saya juga menyertakan contoh kalimat agar lebih mudah dipahami.
1. Ingin Mengembangkan Karier
Ini salah satu alasan resign kerja yang cukup umum dan masuk akal.
Setelah bekerja selama beberapa tahun, seseorang mungkin merasa sudah menguasai pekerjaannya, tetapi tidak lagi mendapatkan kesempatan untuk berkembang.
Misalnya, kamu sudah bekerja sebagai staf administrasi selama lima tahun. Selama itu, kamu berhasil menjalankan pekerjaan dengan baik, tetapi perusahaan belum memiliki jalur karier yang memungkinkanmu naik ke posisi supervisor.
Kalau kemudian muncul kesempatan di perusahaan lain, tentu wajar jika kamu ingin mencobanya.
Contoh alasan resign:
“Saya merasa sudah mendapatkan banyak pengalaman selama bekerja di perusahaan ini. Namun, untuk pengembangan karier berikutnya, saya ingin mencari kesempatan yang lebih sesuai dengan tujuan profesional saya.”
Menurut saya, alasan seperti ini cukup baik karena tidak menyalahkan perusahaan lama.
Kamu tetap mengakui pengalaman yang sudah diperoleh, sekaligus menjelaskan tujuan yang ingin dicapai.
2. Mendapatkan Kesempatan Kerja yang Lebih Baik
Tidak ada yang salah jika seseorang memutuskan resign karena mendapatkan tawaran pekerjaan yang lebih menarik.
Kesempatan tersebut bisa berupa gaji lebih tinggi, posisi yang lebih baik, fasilitas tambahan, atau tanggung jawab yang lebih sesuai dengan kemampuan.
Namun, tidak perlu langsung membandingkan perusahaan lama dengan perusahaan baru secara negatif.
Contoh alasan resign:
“Saya mendapatkan kesempatan kerja baru yang menurut saya lebih sesuai dengan rencana pengembangan karier dan kompetensi yang ingin saya bangun.”
Kalimat ini cukup jelas tanpa harus membicarakan kekurangan perusahaan sebelumnya.
Tentunya, sebelum mengajukan resign, pastikan tawaran pekerjaan baru sudah jelas, terutama mengenai posisi, kompensasi, tanggal mulai bekerja, dan ketentuan kontraknya.
3. Gaji Tidak Sesuai dengan Tanggung Jawab
Apakah boleh resign karena gaji kecil?
Menurut saya, tentu boleh.
Bagaimanapun, salah satu alasan utama seseorang bekerja adalah untuk mendapatkan penghasilan.
Apalagi jika beban pekerjaan terus bertambah, tetapi penghasilan tidak mengalami penyesuaian yang sebanding.
Misalnya, awalnya kamu hanya bertanggung jawab mengelola administrasi. Namun, setelah beberapa tahun, perusahaan menambahkan pekerjaan operasional, pelayanan pelanggan, hingga penyusunan laporan keuangan.
Kalau tanggung jawab semakin besar tetapi tidak ada kejelasan mengenai kompensasi, wajar jika kamu mulai mempertimbangkan pekerjaan lain.
Contoh alasan resign:
“Saya ingin mencari kesempatan kerja dengan kompensasi yang lebih sesuai dengan pengalaman, kemampuan, dan tanggung jawab pekerjaan yang saya jalankan.”
Tidak perlu merasa bersalah karena menginginkan gaji lebih baik.
Namun, sebelum memutuskan resign, kamu juga bisa mencoba membicarakan penyesuaian gaji dengan perusahaan jika memang masih ada ruang untuk bernegosiasi.
Saya pernah membahas pertimbangan antara penghasilan dan kenyamanan bekerja dalam artikel Pilih Gaji Besar atau Lingkungan Kerja yang Nyaman?.
4. Lingkungan Kerja Sudah Tidak Nyaman
Kadang alasan seseorang ingin resign bukan karena gaji atau pekerjaannya.
Justru lingkungan kerja yang membuatnya tidak betah.
Misalnya, terlalu banyak konflik antarkaryawan, komunikasi yang buruk, persaingan tidak sehat, atau perilaku atasan yang membuat pekerjaan terasa melelahkan.
Menurut saya, kondisi seperti ini tidak boleh kita anggap sepele, terutama jika sudah berlangsung lama.
Namun, ketika menyampaikan alasan resign, sebaiknya hindari menyerang karakter orang tertentu.
Contoh alasan resign:
“Saya merasa membutuhkan lingkungan kerja dengan pola komunikasi dan budaya kerja yang lebih sesuai dengan cara saya bekerja agar bisa memberikan kontribusi secara optimal.”
Kalimat tersebut bisa menjadi pilihan jika memang menggambarkan alasan sebenarnya.
Tetapi kalau kamu mengalami perundungan, pelecehan, atau pelanggaran serius, persoalannya berbeda. Kamu tidak harus menyembunyikan fakta atau mengabaikan hakmu hanya demi terlihat profesional.
Simpan bukti yang relevan dan pertimbangkan mekanisme pelaporan yang tepat.
5. Ingin Mendapatkan Work Life Balance yang Lebih Baik
Tidak semua orang ingin menghabiskan sebagian besar waktunya untuk bekerja.
Ada karyawan yang mulai mempertimbangkan keseimbangan antara pekerjaan, keluarga, kesehatan, dan kehidupan pribadi.
Misalnya, pekerjaan menuntut lembur hampir setiap hari atau sering menghubungi karyawan di luar jam kerja tanpa kebutuhan yang jelas.
Dalam jangka panjang, kondisi seperti ini bisa membuat seseorang merasa tidak memiliki cukup waktu untuk kehidupan pribadinya.
Contoh alasan resign:
“Saya ingin mencari pola kerja yang lebih seimbang agar dapat menjalankan tanggung jawab profesional sekaligus menjaga kebutuhan pribadi dan keluarga.”
Alasan tersebut wajar, terutama jika pekerjaan sekarang memang tidak lagi sesuai dengan kebutuhan hidupmu.
Namun, jangan lupa mencari informasi mengenai budaya kerja perusahaan baru agar masalah serupa tidak kembali terjadi.
6. Ingin Beralih ke Bidang Pekerjaan Lain
Tidak semua orang harus bekerja di bidang yang sama sepanjang hidupnya.
Ada yang awalnya bekerja di bagian administrasi, kemudian tertarik dengan pemasaran digital. Ada pula yang ingin beralih dari pekerjaan operasional ke bidang teknologi.
Kalau sudah memiliki tujuan yang cukup jelas, pindah bidang pekerjaan bisa menjadi langkah pengembangan karier.
Contoh alasan resign:
“Setelah mempertimbangkan pengalaman dan minat saya, saya ingin mengembangkan karier di bidang yang lebih sesuai dengan kemampuan serta tujuan jangka panjang saya.”
Menurut saya, alasan ini lebih kuat jika kamu juga sudah melakukan persiapan.
Misalnya, mengikuti pelatihan, membangun portofolio, atau mempelajari keterampilan yang dibutuhkan pada bidang tujuan.
Jangan sampai resign hanya karena bosan, tetapi belum mengetahui bidang pekerjaan yang ingin dituju.
7. Pindah Domisili atau Mengikuti Keluarga
Perubahan tempat tinggal juga bisa menjadi alasan resign yang masuk akal.
Misalnya, kamu harus pindah kota karena pasangan mendapatkan pekerjaan baru, ingin tinggal lebih dekat dengan keluarga, atau memiliki kebutuhan pribadi yang mengharuskan pindah domisili.
Contoh alasan resign:
“Saya berencana pindah domisili karena pertimbangan keluarga, sehingga tidak memungkinkan untuk melanjutkan pekerjaan dengan pengaturan kerja saat ini.”
Alasan seperti ini biasanya mudah dipahami karena berhubungan dengan perubahan kondisi pribadi.
Namun, jika pekerjaan memungkinkan sistem remote atau mutasi ke cabang lain, kamu bisa mempertimbangkan alternatif tersebut sebelum mengajukan pengunduran diri.
8. Memiliki Tanggung Jawab Keluarga
Tidak semua keputusan resign berkaitan dengan ambisi karier.
Ada juga karyawan yang harus keluar dari pekerjaan karena memiliki tanggung jawab keluarga yang sulit ditinggalkan.
Misalnya, perlu mendampingi orang tua, mengurus anak, atau menghadapi kondisi keluarga yang membutuhkan perhatian lebih.
Contoh alasan resign:
“Saat ini saya perlu memprioritaskan beberapa tanggung jawab keluarga yang membutuhkan perhatian dan waktu lebih besar, sehingga saya memutuskan untuk mengundurkan diri.”
Menurut saya, kamu tidak harus menceritakan seluruh masalah keluarga secara detail kepada perusahaan.
Cukup sampaikan informasi yang relevan dengan keputusan tersebut.
9. Alasan Kesehatan
Kesehatan juga bisa menjadi pertimbangan penting dalam mengambil keputusan karier.
Ada pekerjaan yang menuntut aktivitas fisik tinggi, perjalanan jauh, atau pola kerja tertentu yang mungkin sudah tidak sesuai dengan kondisi kesehatan seseorang.
Jika kondisi tersebut mengganggu kemampuan menjalankan pekerjaan, kamu bisa mempertimbangkan perubahan tugas, penyesuaian kerja, atau pengunduran diri sesuai kebutuhan.
Contoh alasan resign:
“Saya perlu memprioritaskan kondisi kesehatan dan menjalani pengaturan aktivitas yang lebih sesuai dengan kebutuhan saya saat ini.”
Kamu tidak perlu mengungkap diagnosis atau informasi medis pribadi secara berlebihan hanya untuk membuat alasan resign terlihat meyakinkan.
Namun, jika kondisi kesehatan berkaitan dengan kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, atau hak ketenagakerjaan tertentu, jangan buru-buru menyamakan situasinya dengan resign biasa. Sebaiknya pahami terlebih dahulu hak dan pilihan yang tersedia.
10. Ingin Membangun Usaha Sendiri
Sebagian karyawan memutuskan resign karena ingin lebih fokus membangun usaha.
Misalnya, bisnis yang sebelumnya hanya menjadi pekerjaan sampingan mulai membutuhkan pengelolaan lebih serius.
Kalau memang sudah memiliki rencana dan kesiapan keuangan yang cukup, alasan ini masuk akal.
Contoh alasan resign:
“Saya memiliki rencana untuk mengembangkan usaha pribadi yang membutuhkan fokus dan komitmen waktu lebih besar, sehingga saya memutuskan untuk mengakhiri hubungan kerja secara baik-baik.”
Tetapi saya menyarankan agar keputusan tersebut tidak hanya muncul karena merasa bosan menjadi karyawan.
Membangun usaha memiliki tantangan tersendiri, termasuk risiko kehilangan penghasilan tetap.
Jadi, pastikan keputusanmu tidak hanya berdasarkan keinginan sesaat.
Apakah Boleh Resign karena Gaji Kecil, Atasan Toxic, atau Tidak Cocok dengan Pekerjaan?
Kalau ditanya boleh atau tidak, menurut saya ketiganya merupakan alasan yang wajar untuk dipertimbangkan.
Tidak ada kewajiban bagi seseorang untuk terus bertahan di pekerjaan yang sudah tidak sesuai dengan kebutuhan dan tujuan hidupnya.
Namun, ada perbedaan antara memiliki alasan yang sah secara pribadi dengan menentukan langkah yang tepat.
Misalnya, kamu ingin keluar karena tidak cocok dengan atasan. Sebelum resign, coba evaluasi dulu apakah masalahnya berkaitan dengan gaya komunikasi, pembagian tugas, atau perilaku yang benar-benar merugikan.
Kalau masalah masih bisa diselesaikan, tidak ada salahnya mencoba berdiskusi.
Tetapi jika berbagai upaya tidak menghasilkan perubahan, mencari pekerjaan lain mungkin menjadi pilihan yang lebih masuk akal.
Begitu pula soal gaji.
Kalau perusahaan belum bisa memberikan kenaikan gaji karena kondisi bisnis, kamu perlu mempertimbangkan apakah pekerjaan tersebut masih memberikan manfaat lain, seperti pengalaman, fleksibilitas, atau peluang perkembangan karier.
Intinya, alasan resign tidak harus terlihat hebat di mata orang lain. Yang penting, keputusan tersebut memiliki dasar yang jelas dan kamu memahami konsekuensinya.
Alasan Resign yang Sebaiknya Tidak Disampaikan Secara Emosional
Saya rasa hampir semua karyawan pernah merasa kesal dengan pekerjaan atau orang-orang di kantornya.
Namun, saat menyampaikan pengunduran diri, ada baiknya kita menghindari kalimat yang justru memperburuk situasi.
Berikut beberapa contohnya.
| Ungkapan emosional | Cara menyampaikan yang lebih profesional |
|---|---|
| “Saya nggak tahan sama atasan di sini.” | “Saya mencari lingkungan kerja dengan pola komunikasi dan kepemimpinan yang lebih sesuai.” |
| “Gaji di sini terlalu kecil.” | “Saya ingin mencari kesempatan dengan kompensasi yang lebih sesuai dengan tanggung jawab dan pengalaman saya.” |
| “Teman-teman kantor banyak yang toxic.” | “Saya membutuhkan lingkungan kerja yang lebih mendukung kolaborasi dan komunikasi profesional.” |
| “Kerjaan di sini nggak jelas semuanya.” | “Saya ingin bekerja pada posisi dengan ruang lingkup dan target pekerjaan yang lebih terstruktur.” |
| “Saya sudah bosan kerja di sini.” | “Saya ingin mengeksplorasi tantangan baru yang lebih sesuai dengan rencana karier saya.” |
Contoh di atas bukan berarti kamu harus mengganti alasan sebenarnya dengan cerita yang dibuat-buat.
Gunakan hanya kalimat yang sesuai dengan kondisi nyata.
Kalau masalah utamanya adalah pelecehan, penahanan hak, atau tindakan serius lainnya, kamu tetap perlu menjelaskan fakta melalui jalur yang tepat.
Profesional bukan berarti selalu mengalah.
Cara Menyampaikan Alasan Resign kepada Atasan
Setelah memiliki alasan yang jelas, langkah berikutnya adalah menyampaikannya kepada atasan.
Menurut saya, cara terbaik adalah berbicara secara langsung apabila situasinya memungkinkan dan aman.
Tidak perlu membuat percakapan terlalu panjang.
Kamu bisa memulai dengan mengucapkan terima kasih atas kesempatan bekerja, kemudian menyampaikan keputusan dan alasan secara singkat.
Misalnya:
“Pak/Bu, saya ingin menyampaikan bahwa setelah mempertimbangkan beberapa hal, saya memutuskan untuk mengajukan pengunduran diri. Selama bekerja di sini, saya mendapatkan banyak pengalaman dan kesempatan belajar. Namun, untuk rencana karier berikutnya, saya ingin mencoba kesempatan baru yang lebih sesuai dengan tujuan profesional saya.”
Setelah itu, jelaskan rencana tanggal efektif pengunduran diri dan kesiapanmu membantu proses serah terima pekerjaan.
Ada beberapa hal yang menurut saya perlu diperhatikan:
- Pilih waktu yang tepat untuk mengajak atasan berbicara.
- Sampaikan keputusan dengan jelas, bukan sekadar memberikan kode.
- Jelaskan alasan secara singkat tanpa menyalahkan orang lain.
- Siapkan surat pengunduran diri sesuai ketentuan yang berlaku.
- Tetap jalankan tanggung jawab pekerjaan selama masa pemberitahuan.
Bagaimana kalau atasan berusaha membujuk agar kamu tetap bertahan?
Tidak masalah mendengarkan tawaran atau pertimbangannya.
Namun, keputusan akhir sebaiknya tetap berdasarkan kebutuhan dan rencana kariermu sendiri.
Cara Menjawab Alasan Resign Saat Interview Kerja
Nah, ini situasinya sedikit berbeda.
Saat interview di perusahaan baru, HRD biasanya ingin mengetahui latar belakang perpindahan kariermu.
Pertanyaan seperti “Kenapa resign dari perusahaan sebelumnya?” dapat membantu pewawancara memahami motivasi kerja, tujuan karier, dan kesesuaianmu dengan posisi yang sedang dilamar.
Menurut saya, jawaban yang baik tidak harus panjang.
Cukup jelaskan alasan yang relevan, apa yang kamu cari pada pekerjaan berikutnya, dan mengapa posisi yang dilamar cocok dengan tujuan tersebut.
Contoh Jawaban Jika Resign karena Ingin Berkembang
“Selama bekerja di perusahaan sebelumnya, saya mendapatkan pengalaman yang cukup banyak, terutama dalam pengelolaan operasional. Namun, saya ingin mengambil tanggung jawab yang lebih besar. Karena itu, saya tertarik dengan posisi ini yang menurut saya memberikan kesempatan untuk mengembangkan kemampuan tersebut.”
Contoh Jawaban Jika Resign karena Gaji
“Saya ingin mencari kesempatan yang menawarkan kompensasi lebih sesuai dengan pengalaman dan tanggung jawab saya. Selain itu, saya juga tertarik dengan ruang lingkup pekerjaan pada posisi yang sedang saya lamar.”
Jawaban ini tetap menyampaikan persoalan kompensasi tanpa harus membandingkan atau merendahkan perusahaan sebelumnya.
Contoh Jawaban Jika Resign karena Lingkungan Kerja
“Di perusahaan sebelumnya, saya mendapatkan pengalaman yang berharga. Namun, saya merasa lebih cocok bekerja di lingkungan yang memiliki pembagian tanggung jawab dan komunikasi tim yang lebih terstruktur. Karena itu, saya mencari kesempatan yang lebih sesuai.”
Kalau menggunakan jawaban ini, pastikan kamu memang sudah mencari informasi mengenai budaya kerja perusahaan yang sedang dilamar.
Jangan sampai hanya mengandalkan asumsi.
Contoh Jawaban Jika Resign karena Ingin Pindah Bidang
“Setelah beberapa tahun bekerja di bidang administrasi, saya mulai mengembangkan ketertarikan pada bidang digital marketing. Saya sudah mengikuti beberapa pelatihan dan mengerjakan proyek sederhana untuk menambah pengalaman. Sekarang saya ingin lebih fokus membangun karier di bidang tersebut.”
Menurut saya, jawaban seperti ini menarik karena tidak hanya menjelaskan alasan keluar, tetapi juga menunjukkan persiapan yang sudah dilakukan.
Apakah Harus Jujur tentang Alasan Sebenarnya Ingin Resign?
Ini pertanyaan yang cukup menarik.
Di satu sisi, kita tentu ingin menjaga hubungan baik dengan perusahaan lama. Di sisi lain, kita juga tidak ingin berbohong.
Menurut saya, jujur bukan berarti harus menceritakan semua hal secara detail.
Misalnya, kamu ingin resign karena hubungan dengan atasan sudah tidak nyaman.
Kamu tidak harus menceritakan seluruh konflik pribadi kepada HRD perusahaan baru, apalagi jika cerita tersebut tidak relevan dengan pekerjaan yang sedang dilamar.
Namun, kamu juga tidak perlu mengatakan bahwa alasan resign adalah pindah domisili jika sebenarnya tidak ada rencana pindah tempat tinggal.
Lebih baik fokus pada fakta yang memang relevan.
Kalau memang mencari lingkungan kerja dengan komunikasi lebih baik, katakan demikian.
Kalau membutuhkan kompensasi lebih tinggi, tidak perlu malu mengakuinya.
Yang penting, jangan sampai alasan yang disampaikan justru bertentangan dengan fakta dan menimbulkan masalah di kemudian hari.
Kesalahan yang Sering Dilakukan Karyawan Ketika Mengajukan Resign
Ada beberapa kesalahan yang menurut saya perlu dihindari agar proses pengunduran diri tidak menimbulkan persoalan baru.
1. Mengajukan Resign Saat Sedang Emosi
Bertengkar dengan atasan atau rekan kerja bisa membuat seseorang langsung ingin keluar.
Namun, mengambil keputusan besar ketika sedang marah berisiko membuat kita mengabaikan pertimbangan lain.
Kalau situasinya tidak mendesak atau membahayakan, beri waktu untuk mengevaluasi keputusan tersebut.
2. Menjelek-jelekkan Perusahaan Lama
Menceritakan kekurangan perusahaan lama secara berlebihan belum tentu membuatmu terlihat lebih baik.
Terutama jika kamu menyampaikan keluhan tersebut saat interview kerja.
Lebih baik jelaskan fakta yang relevan dan fokus pada alasan mencari kesempatan baru.
3. Tidak Mempersiapkan Kondisi Keuangan
Resign tanpa pekerjaan baru bisa menjadi pilihan dalam situasi tertentu.
Namun, kamu tetap perlu mempertimbangkan kebutuhan bulanan, dana darurat, dan kemungkinan waktu yang dibutuhkan untuk memperoleh penghasilan berikutnya.
Jangan hanya fokus pada keinginan keluar tanpa memikirkan kehidupan setelahnya.
4. Mengabaikan Ketentuan Pengunduran Diri
Pengunduran diri bukan hanya persoalan menyampaikan alasan kepada atasan.
Ada ketentuan administratif dan hubungan kerja yang juga perlu diperhatikan.
Berdasarkan Pasal 36 huruf i Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021, pengunduran diri atas kemauan sendiri memiliki persyaratan berupa permohonan tertulis selambat-lambatnya 30 hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri, tidak terikat ikatan dinas, dan tetap melaksanakan kewajiban sampai tanggal pengunduran diri.
Kamu bisa melihat ketentuan resminya melalui JDIH Kementerian Ketenagakerjaan – PP Nomor 35 Tahun 2021.
Perhatikan juga status hubungan kerja, isi kontrak, dan peraturan perusahaan. Kondisi pekerja kontrak atau PKWT dapat memiliki konsekuensi berbeda jika hubungan kerja berakhir sebelum jangka waktunya.
Selain itu, hak setelah resign perlu diperiksa sesuai ketentuan yang berlaku. Misalnya, Pasal 50 PP Nomor 35 Tahun 2021 mengatur uang penggantian hak dan uang pisah bagi pekerja yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri dan memenuhi persyaratannya.
Jadi, jangan hanya memikirkan alasan resign. Pastikan prosesnya juga berjalan sesuai aturan.
5. Meninggalkan Pekerjaan Tanpa Serah Terima yang Jelas
Meskipun sudah tidak nyaman bekerja, sebaiknya tetap menyelesaikan tanggung jawab dan membantu proses serah terima sesuai kewajiban.
Misalnya, membuat daftar pekerjaan yang masih berjalan, menjelaskan status proyek, dan menyerahkan dokumen perusahaan melalui prosedur yang benar.
Kamu juga bisa membaca artikel saya sebelumnya tentang Hal yang Perlu Diperhatikan Sebelum Mengajukan Resign.
Dengan cara tersebut, kamu bisa meninggalkan perusahaan secara lebih baik tanpa menimbulkan masalah yang sebenarnya bisa dihindari.
Jangan Hanya Mencari Alasan Resign, Pikirkan Juga Tujuan Setelahnya
Ada satu hal yang menurut saya sering terlupakan ketika seseorang ingin mengundurkan diri.
Kita terlalu fokus mencari alasan untuk keluar, tetapi belum tentu sudah memiliki tujuan yang jelas setelahnya.
Misalnya, kamu ingin resign karena gaji kecil. Namun, apakah kamu sudah mengetahui kisaran gaji pada bidang pekerjaan yang sama di perusahaan lain?
Atau kamu ingin keluar karena merasa tidak berkembang. Tetapi apakah kamu sudah menentukan keterampilan atau posisi baru yang ingin dituju?
Pertanyaan seperti ini penting karena resign tidak selalu menyelesaikan seluruh masalah pekerjaan.
Bisa saja kita keluar dari satu perusahaan, lalu menghadapi masalah serupa di tempat berikutnya.
Karena itu, saya lebih menyarankan agar keputusan resign tidak hanya berdasarkan apa yang ingin kita tinggalkan, tetapi juga apa yang ingin kita capai.
Kalau memang sudah waktunya pindah, lakukan dengan persiapan yang baik.
Kalau ternyata masih ada hal yang bisa diperbaiki di perusahaan sekarang, tidak ada salahnya mencoba terlebih dahulu.
Kesimpulan
Pada akhirnya, alasan resign kerja yang masuk akal tidak harus terdengar luar biasa.
Ingin mendapatkan gaji lebih tinggi, mencari lingkungan kerja yang nyaman, mengembangkan karier, atau memenuhi kebutuhan keluarga merupakan pertimbangan yang wajar.
Kita juga tidak harus mencari alasan yang dibuat-buat hanya untuk menyenangkan atasan atau HRD.
Menurut saya, hal terpenting adalah memahami alasan sebenarnya, menyampaikannya secara profesional, dan mempersiapkan langkah berikutnya dengan matang.
Karena resign bukan sekadar tentang meninggalkan perusahaan lama.
Resign seharusnya menjadi keputusan yang membawa kita menuju kondisi dan tujuan yang lebih sesuai dengan kebutuhan hidup.
Dan satu hal lagi, menjaga hubungan baik dengan perusahaan lama tetap penting. Kita tidak pernah tahu kapan akan bertemu kembali dengan orang-orang yang pernah bekerja bersama kita.
Kalau kamu sendiri, apa alasan yang paling membuatmu mempertimbangkan untuk resign dari pekerjaan?
